sábado, 26 de abril de 2014
¿QUÉ ES UN LÍDER?
El
líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
Es
la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario,
una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es
la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión
es la más valorada.
El
líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también
capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce,
que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el
resto del equipo.
A
los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismo se
encuentra el líder.
Además
un líder es un visionario, y es quien:
• Se preocupa por lo correcto
• Se concentra en el qué y el porqué
• Establece la visión, el tono y la dirección
• Vive de
las esperanzas y los sueños
• Inspira innovación: Piensa en desarrollo y futuro
¿QUÉ ES UN LÍDER PATERNALISTA?
El líder paternalista es el que confianza condescendiente en sus
empleados, como la de un padre con su hijo; toma la mayor parte de las
decisiones y le deja tomar algunas a sus empleados en cosas de poca
trascendencia, además promueve el poco o nulo trabajo en equipo.
¿QUÉ ES LIDERAZGO?
Liderazgo es el
modo de organizar el trabajo de una institución, organización, grupo,
etc., alrededor de una visión y misión capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro de metas
propuestas.
Además debe
cumplir conceptos y funciones la dirección o guiar al grupo del cumplimiento de
objetivos, poder resolver problemas
que se den, manejar conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y el
respeto a otros de sus integrantes y fuera de ellos.
English Version:
CONCEPTO DE:
Propósito.- Intención de obrar de uno u otro modo. ǁ
Materia en que se entiende o de que se trata.
Objetivo.- adj. Del objeto en sí y no de nuestro modo de
pensar o sentir. ǁ m. Objeto, finalidad muy clara y perseguida.
Visión.- Punto de vista particular sobre un asunto.
Misión.- Poder que se da a uno para desempeñar un
cometido. ǁ Cosa, obra que una persona o un colectivo
se siente obligada a hacer.
Fuente:
SALVAT BÁSICO DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO. TOMOS:
8,9, 10 y 12
SELECCIÓN DE PERSONAL:
Esto
nace a partir de un reclutamiento y que forma parte del proceso de provisión de
personal.
Este
tiene un proceso que consta de dos partes:
El reclutamiento que es la llamada positiva, la cual se la
puede realizar de diferentes formas de comunicación para realizar una actividad y que estos deben
cumplir unos requisitos mínimos.
La selección es la actividad donde se comparan los
sujetos entre sí para sacar lo mejor del talento humano para poder desempeñar
los cargos a disposición.
Entonces
podemos decir que el proceso de selección de personal busca solucionar dos
problemas fundamentales:
a) Adecuación
del hombre al cargo.
b) Eficiencia del hombre en el cargo.
Bibliografía:
Ø
Gestión
del Talento Humano. 2002. Idalberto Chiavenato. Editorial Mc Graw
Hill. Colombia.
Ø
Administración
de 4 Recursos Humanos. 2001. George Bohlander, Scott Snell, Artur Sherman.
International Thompson Editores S.A.
México.
ENGLISH VERSION:
sábado, 19 de abril de 2014
Un Director de Obra y Procesos de Control
Documento en el cual se encuentra información de lo qué es un director de proyecto, sus funciones que este realiza en la obra y además de los procesos de control con sus puntos claves para realizar o tener un proceso de control.
https://drive.google.com/file/d/0B7jG2eoGRUN9bEVQU2hvcEdtSjg/edit?usp=sharing
Documento versión ingles:
https://drive.google.com/file/d/0B7jG2eoGRUN9M18yTkotTUIxNEk/edit?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0B7jG2eoGRUN9bEVQU2hvcEdtSjg/edit?usp=sharing
Documento versión ingles:
https://drive.google.com/file/d/0B7jG2eoGRUN9M18yTkotTUIxNEk/edit?usp=sharing
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