SELECCIÓN DE PERSONAL:
Esto
nace a partir de un reclutamiento y que forma parte del proceso de provisión de
personal.
Este
tiene un proceso que consta de dos partes:
El reclutamiento que es la llamada positiva, la cual se la
puede realizar de diferentes formas de comunicación para realizar una actividad y que estos deben
cumplir unos requisitos mínimos.
La selección es la actividad donde se comparan los
sujetos entre sí para sacar lo mejor del talento humano para poder desempeñar
los cargos a disposición.
Entonces
podemos decir que el proceso de selección de personal busca solucionar dos
problemas fundamentales:
a) Adecuación
del hombre al cargo.
b) Eficiencia del hombre en el cargo.
Bibliografía:
Ø
Gestión
del Talento Humano. 2002. Idalberto Chiavenato. Editorial Mc Graw
Hill. Colombia.
Ø
Administración
de 4 Recursos Humanos. 2001. George Bohlander, Scott Snell, Artur Sherman.
International Thompson Editores S.A.
México.
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